关于格式条款的认定

添加时间:2021/7/27 17:54:16 点击:144

案情简介

20191月,A公司由于运营出现问题,缺少流动资金,便在员工内部筹借资金。多位员工愿意向公司出借款项,其中,汪某认为公司给出的年利率8.8%高出银行年利率,所以愿意出借给A公司90万。20192月,A公司和汪某签订《员工内部借款合同》,约定A公司向汪某借款90万元,期限2019219-2020218日,年利率为8.8%;借款期限内员工离职的,公司将按照本金实际借用时间按银行同等期限定期存款利率予以结算。201911月汪某离职。2020228A公司按照年利率8.8%向汪某结算利息并且签订了新的《员工内部借款合同》,合同内容一样,只是更改了借款期限。直至20217月,汪某一直未收到公司还款,遂向法院提起诉讼,要求A公司归还本息。那么,鉴于汪某已处于离职状态,汪某应当按照年利率8.8%要求公司还款还是按照银行同等期限定期存款利率予以结算?


                                                             福姐说法

《民法典》第四百九十六条:“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。”

本案中,A公司与汪某签订的两份《员工内部借款合同》,内容均一致,只是更改了借款期限。合同中关于借款金额、期限、年利率特殊内容为手写,其他内容均是打印。显然,合同是A公司为了向员工借款重复使用而预先拟定的协议,应属于格式条款的合同。在订立合同之时,A公司明知该条约定的利息内容明显减轻了自己还本付息的责任但未以合理方式(如:字体加粗、字号加大、单独将该条列出解释说明)向员工说明该条款的约定与正常利息计算差异巨大,致使原告没有注意或者理解该条款。被告行为严重损害汪某利益,违反公平原则,故汪某可以按照年利率8.8%要求公司还款。

另外,汪某也可以向其他给公司借款的同事借用借款合同,用以证明公司借款合同是提前拟定的格式条款合同。

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