收到公司的裁员通知,应如何维护自己的合法权益?

添加时间:2021/8/3 17:44:26 点击:163

案情简介

李先生是一家通讯设备制造公司的工程师。2011年8月2日,李先生与公司签订无固定期限劳动合同。2018年8月21日,李先生收到公司发出的《裁员通知书》。《通知书》载明:“基于公司当前的业务经营状况,根据《劳动合同法》第41条规定并经劳动部门备案确认,决定自2018年8月31日起解除李XX的劳动合同。”李先生认为,公司本次裁员属于违法行为,首先,公司尚未处于亏损状态,只是利润下滑,不符合经济性裁员关于“生产经营发生严重困难”的前提条件。其次,李先生签订了无固定期限劳动合同,属于优先留用人员,不应被裁员。据此,李先生希望可以通过司法途径维护自己的合法权益。


                                                              福姐说法

李先生可以通过仲裁、起诉的途径要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

首先,公司进行经济型裁员需符合法定条件。李先生认为,公司尚未处于亏损状态,不符合“生产经营发生严重困难”的情形。实际上,法院并不一定采纳这种观点。公司实施经济性裁员,是基于客观经济情况的变化和公司面临的经营形势。如果公司对此已提供了审计报告及相关年报进行证明,则公司符合可以经济性裁员的法定情形。本案中公司已在劳动部门备案并已经经过确认,应该合法。

其次,经济性裁员制度在保障用人单位生存权的同时,也要保障劳动者的就业权利。我国《劳动合同法》第四十一条明确了经济性裁员时应当优先留用人员的范围,用人单位实施经济性裁员应当依法保障相关人员的优先留用权利。对于本应优先留用而未能被留用的劳动者,用人单位应承担举证责任证明未留用该劳动者的充分理由。本案中,公司应提供相应的证据证实没有优先留用李先生的合理性,如果公司不能提供相应证据,那么应视为其对李先生实施经济性裁员构成违法解除,故公司应向李先生支付违法解除劳动关系的赔偿金。

总之,公司进行裁员之前,应指定一套完整的裁员方案,使整个裁员流程合法合规,以免产生不必要的纠纷和诉赘。

  

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